关于引进西峡籍在外地任教人员回乡工作的
实 施 方 案
为进一步做好西峡籍在外地任教人员回乡工作的有关事宜，特制定本方案。
一、遵循原则
依据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号》，结合西峡县中小学教师空编实际，参照执行2018年县人力资源和社会保障局、教体局、编办、财政局联合出台的《关于引进西峡籍在外地任教人员回乡工作的意见》（以下简称《意见》，附后）。
二、引进条件
（一）身体健康，具有优良的政治品德、思想道德，师德优良，无违法违纪现象。
（二）工作表现突出，教学成绩优异，年度考核为合格以上。
（三）原籍西峡，或配偶为西峡籍人，年龄一般不超过40岁。特别优秀的，年龄可适当放宽。
（四）具有相应的教师资格证。
（五）有正式事业编制的在编在岗中小学（含高中）教师，有外地市（县）教师招聘时的相关档案。
（六）外地市（县）相关部门同意办理调回西峡工作有关手续。
（七）服从西峡县教体局分配工作。
三、工作流程
（一）个人申请。凡符合引进条件的同志由本人写出书面申请，由所在县区教育主管部门签署的同意调出意见，交西峡县人力资源和社会保障局（人社局）。
申请报名时间：2020年7月9日-10日
报名地点：西峡县人社局
报名电话：0377-60283176
（二）初审。由县人社局、教体局、编办、财政局等组成专班，对申请调回的对象进行初审，确定初选人员。
初审时间：7月11日
（三）考核考察。由县人社局、教体局、编办、财政局等组成考核组，对初选人员进行考核考察。重点到初选人员所在任教单位考察其工作表现、担课情况、教学业绩等；到所在县市区编制、教育、人社部门审核该同志档案（学历、职称、年度考核、招聘档案、入编情况等）。
考核考察时间：7月13日开始
（四）研究确定。根据考核的建议，由人社局统一汇总，相关部门联审后，提交编委领导审批。
（五）办理调动手续。根据《意见》要求，县编办、人社局、财政局、教体局等单位各司其职，配合办理引进人员手续，引进人员要服从西峡县教体局工作分配，分配原则见《意见》。凡不同意县教体局分配意见的，不予办理调动手续。
四、组织领导
在县编委会的领导下，由县纪委、组织部、人社局、教体局、编办、财政局组成领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人社局，具体负责本次中小学教师引进工作。
本意见的解释权归县引进中小学教师领导小组办公室。
附件：2018年《关于引进西峡籍在外地任教人员回乡工作的意见》
2020年7月1日
附件：
西峡县人力资源社会保障局
西峡县教育体育局
西峡县机构编制委员会办公室
西峡县财政局
关于引进西峡籍在外地任教人员回乡工作的意见
根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652 号 ），结合全县事业编制和教育工作实际，经研究，现对2018年引进西峡籍在外地市（县）任教人员回乡工作提出如下意见：
一、引进条件
引进的西峡籍在外地市（县）任教人员应当具备以下基本条件：
（一）身体健康，具有优良的政治品德、思想道德，师德优良，无违法违纪现象。
（二）工作表现突出，教学成绩优异，年度考核为合格以上。
（三）原籍西峡，或配偶为西峡籍人，年龄一般不超过40岁。特别优秀的，年龄可适当放宽。
（四）具有相应的教师资格证。
（五）有正式事业编制的在编在岗的中小学（含高中）教师，有外地市（县）教师招聘时的相关档案。
（六）外地市（县）相关部门同意办理调回西峡工作有关手续。
（七）服从西峡县教体局分配工作。
二、选调程序
（一）个人申请。凡符合引进条件的同志由本人写出书面申请，递交西峡县人事劳动社会保障局（人社局）。申请书上必须要有个人基本情况工作经历、从教主要业绩、回乡从教志愿（原在乡镇任教的至少填报两个以上意愿去任教的乡镇，原在高中任教的填报两个以上的高中学校）、服从分配等内容。同时，在申请书上要有所在县市区教育主管部门签署的同意调出意见。
申请报名时间：2018年8月27日-29日
报名地点：西峡县人社局
报名电话：0377-69680665
（二）初步筛选。由县纪委、组织部、人社局、教体局、编办、财政局组成专门班子，对申请调回的对象进行初审，确定初选人员。
初审时间：8月30日-31日
（三）考核考察。由县纪委、组织部、人社局、教体局、编办、财政局组成考核组，对初选人员进行考核考察。重点到初选人员所在任教单位考察其工作表现、担课情况、教学业绩等，到所在县市区编制、教育、人社部门审查该同志档案（学历、职称、年度考核、招聘档案、入编情况等）。考核组根据考核考察情况出具考核报告，提出调回建议。
考核考察时间：9月3日开始
（四）研究确定。根据考核的建议，由人社局统一汇总、相关部门联审后，提交县编委会或者编委领导审批。
三、调动安置
（一）办理手续。申请者获得批准后，到县人社局领取商调表格，由个人负责办理两地同意调进、调入签章等手续。县编办、人社局、财政局、教体局根据各自职责，办理引进人员的手续。
（二）分配安置。引进人员必须服从西峡县教体局工作分配。分配时参考个人志愿，根据工作需要进行安排。分配原则如下：在外地市（县）工作时，编制在高中且在高中任教的，回西峡后原则上还在高中任教；编制在县城且在县城任教的，回西峡后原则上仍在县城学校任教；编制在乡镇的，回西峡后，原则上分配的乡镇要远于原所在乡镇距当地县城的距离（教体局分配到乡镇后，由乡镇中心校分配到具体学校）。
（三）编制调控。根据编制政策要求和教师编制情况，要从严把控引进人员数量，从优提高引进教师质量。本次引进人员所需编制，从年度教师外调等空余出来的编制和全县人才专项编制中解决，具体限额由县编办核定；引进人员平衡我县调出人数后的余额，抵扣2019年度全县中小学教师招聘数额。
四、组织领导
在县编委会的领导下，由县纪委、组织部、人社局、教体局、编办、财政局组成领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人社局。具体负责本次人才引进工作。
本意见的解释权归县引进人才领导小组办公室。
2018年8月23日
